劳动合同法第二十六条 2016精品资料-公文范文-全程指导写作 –独家原创 23劳动合同法第二十六条 篇一:深圳-劳动合同法 中华共和国劳动合同法 (20。第六章?监督检查 第七章?法律责任 第八章?附则 第一章?总则 第一条?为了完善劳动合同制度，观山湖区合同纠纷律师咨询明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

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劳动合同法39条规定第一条(共6篇) 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的劳动合同法第二十六条规定内容，劳动合同法39条和四十条用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反。参考资料:网——中华共和国劳动合同法劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘 人之危，使对方在违。

劳动合同法 第二十六条

劳动合同法 第二十六条这条主要是规定如果是双方签订的劳动合同存在着欺诈或者胁迫的现象双方不是出个真实的意思表示并且不是经过友好的协商签订的劳动合同是属于无效的。劳动合。??第一条?为了完善劳动合同制度劳动合同二十六条第一款，连州市法律援助中心联系电话明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 ??第二条?中华共和国境内的。

在我国的劳动合同签订的效力的认定中，抚州哪有法律咨询无效的劳动合同是指由当事人签订成立而不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦。劳动合同法的作用就是为了完善合同的制度。《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定为:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。 《劳动合同法》第。