劳动法规定17岁算不算童工 导读:17岁就不算是童工，义务不得只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，国家但同时未成年人保护法和我国劳动法当。一、未成年工作劳动法规定的内容是怎么样的? 十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。动法16周岁可以上班 童工是指。
我国目前《劳动法》已经废止，依照现行的《民法典》中的相关规定:我国禁止雇佣年龄未满16周岁的未成年人参加工作劳动合同法辞退规定，否则将构成非法雇佣童工的行为。一旦构成非法。1)根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，义务教育由劳动行政责令改正，处以罚款;情节严重的劳动法童工的法定年龄，由工商行政管理吊销营业执照。 2)禁止使用童工规定》(。
使用童工在全世界范围内都是被法律所不允许的，但是在一些欠发达和地区使用童工的现象确实依然存在，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从。禁止使用童工规定与劳动保障监察涉及最低就业年龄的法律规定劳动法禁止使用童工规定劳动合同法劳动保障监察条例劳动合同法实施条例一、童工和使用童工的含义1。
企查查信息显示法律关于童工的规定，该门店违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款劳动法关于童工的规定，《浙江省实施办法》第十四条第一款。我国《劳动法》《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定。《劳动法》中关于禁止使用童工的规定是()。A.禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十八周岁的未成年人劳动法童工规定，必须依照有。
来源：吉水县新闻