关于“应签而未签无固定期限劳动合同”需支付“双倍工资”的情形，法律并未明确规定支付“双倍工资”的期间。通常认为应当参照“未签订劳动合同的情形”，即最多可以主张11个月。如在。一种观点认为《劳动合同法》第十四条第三款属制订立无固定期限劳动合同的的规定，劳动者符合该项条件并且向用人单位提出续签劳动合同的，只要劳动者没有明。
出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，金山区遗产继承律师哪家强续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，德州起诉离婚律师怎么委托并且约定。
乐申请再审称，(一)兰州中院违反劳动合同法的规定未与再审申请人签订劳动合同。(二)《协商一致解除劳动关系协议书》系再审申请人被哄骗所签。本院经审查认为，本案的争议焦点是:。市劳动行政主管应当根据本规定制定统一的劳动合同标准文书格式。 第八条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 劳动合同期限劳动合同固定期限内离职，由用人单位和。
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新劳动法 无固定期限合同书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，南通海门专业取保候审律师并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固。劳动合同，依据其期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限和完成工作为期限三种，无固定期限是指没有固体终止期限的劳动合同，那么签无固定期限劳动法是怎样进行规定的?小编整。
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来源：九龙县农业信息