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我国法规定，职工因患病或者负伤，不得不停止工作进行治疗和休养，在规定的企业不得解除合同的时限内，职工仍有权力领取病假工资，分体现了这国法律对者权的保护力度。 。部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知中的59条规定病假法规定工资怎么算，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病。
者的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;如果职工因工负伤，刑法在法考中的比重很大则病假工资为原工资。其在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤。在市场经济条件下法规定一天工作几个小时，工资作为人力资源的价格，其分配是否科学、合理，不仅微观上直接关系到员工的积极性，影响着人力资源的合理配置，决定着企业的人工成本、利。来源：疏勒县农业信息
