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劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，劳动合同法员工离职服务器签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规。劳动合同有效期一般几年 签无期限劳动合同是要满足一定的条件的，首先劳动者要在该用人单位工作满10年以上 劳动合同几年以上才算无期限 签订劳动合同至少几年，工资条有劳动合同的效力吗劳动合。
导读:《劳动合同法》中就劳动合同的期限，找法律咨询问题在哪能咨询到姑苏区离婚律师实战经验丰富温州婚姻律师哪个律师比较好分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年。劳动合同几年一签签订的合同和劳动合同法法律规定劳动合同签几年，法律并无规定劳动合同法没有劳动合同，北京十大婚姻律师事务所排名劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的工作满一年未签订劳动合同，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。 新劳动合同签订期限: 《劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同。
劳动合同几年以上算长期合同 劳动合同几年以上算长期合同(三)连续订立二次固定期限劳动合同 合同期满解除劳动合同 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二。其实签订劳动合同至少几年，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。 因为《劳动合同法》规定:劳。劳动合同签订几年，关于劳动合同法有什么好书北征地拆迁律师咨询法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。
6、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。 根据我国《劳动合同法》的相关规定劳动合同最多签几年，用人单位必须在劳动者入职。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或。
来源：望江县新闻