二、企业裁员时应照顾哪些员工? 新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是 公司裁员劳动法规定 ，在放松相关条件的同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位。裁员劳动法有哪些法律规定《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一劳动合同法相关规定，宜兴专业经济纠纷法律咨询需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向。
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《劳动合同法》关于裁员的相关规定 第四十一条 有下列情形之一劳动合同法裁员赔偿标准，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日。致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的劳动法关于裁员的相关赔偿规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十。
在当代社会，免费法律顾问在线咨询电话浙江正规法律顾问联系方式劳动合同法是由谁制定的商场上风云变幻，再也没有了一份工作干一辈子的稳定状态，用人单位因为经营问题、转制、搬迁等原因，都需要进行裁员。但是，法律对于用人单位裁员是具有一定的限制的。下面是店铺为你 精心推荐的劳动法裁员补偿规定，希望对您有所帮助。 劳动法裁员补偿的规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提。
来源：金沙县新闻